在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。
面试采用的是群面法与别个法。
首先开始的是群面法，所谓群面法就是所有进入到复试的人统一集中进行面试，进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。
最后，三个面试官开始随机提问，考验各自的反应能力与应对能力，毕竟这次的招聘主要是为了‘天才知道’项目宣传而做进行的，目的是为了壮大宣传部门的力量，既然目的明确，那么招聘的人才自然以应对机动能力出众者优先了。
况且，群面法不仅节省了大量时间成本，而且在一大堆人中更能看出效果。
把应聘者放同一平面上，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异，应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
上午面试的三个多小时里，幕后的方运一言未发。
一个上午面试下来，明显感觉到，麻省理工学院毕业的孙在安的提问更精准，经常像功夫高手一样，一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上，倒不是为了打击人或者较劲，而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。
左天航的提问明显比孙在安的提问低了不止一筹，他们提问的问题往往具有广泛性，缺乏统一的方向。
“果然，人才就是人才，公司要发展，仅仅靠孙在安是走不远的，职场上有时候并不能简简单单地看恩情关系，能者上弱者下才是公司发展的最完美的发展模式。”
方运暗自想道。
陪着方运坐在幕后观察的沫盼烟一双俏目完全不在招聘上，而是时不时偷瞄一下方运在名单上做的标识。
方运做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外，还有不做标识的。
观察一上午，沫盼烟有点明白了。
名单上，对号最少，一共才两个，这两个等于直接进了绿色通道。
叉也不多，数了数……四个。
沫盼烟估摸着，这四个肯定是跟方运不对眼，无论孙在安等几个面试官肯定，在方运这里被一票否决了。
至于圆圈、单下划线、双下划线……沫盼烟一时想不出里面的具体含义，但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多，不过总比什么标识都没有强，没能给方运留下印象，等于白来一趟。
至于莫君儿，在方运的名单里，有着非常古怪的三划线，沫盼烟怎么想都想不明白这是怎么一回事。
整个上午都是群面试的时间，面试的过程出奇的顺利。
这里面除了大学生的素质高之外，还归功于方正传媒的组织得力，无论是维持秩序还是安抚人心，无不考究，可以说虽不能说宾至如归，至少也算得上舒适，完全没有其他招聘公司眼高于顶的心态。