“第二，黏性不足。”
“我说的黏性不足，特指公司业务的单一性，我要到的大致数据都全部指向娱乐音频这一块，影视上的合作为零，而且通过分析可以得出一个结论，公司的支撑点薄弱，过度依赖沫盼烟这一个制高点，缺乏一带一捧手段。”
“我猜想，公司的整体都存在着盲目性，所有人都着眼于沫盼烟取得的成绩，却忽视了娱乐圈的本质，潮有起自然有落，无论是谁，终归会有低谷，况且公司的经济底子过于薄弱，对沫盼烟的孵化力度不够，换句话说就是沫盼烟远远没有资格成为娱乐圈最顶级的那小部分人，而且人心思变，倘若沫盼烟出走，我要告诉你，这将会引发连锁式的崩溃。”
“前期的宣传造势不成功，没有有效地推动沫盼烟的人气，没有引导向多栖发展，错过了最黄金时期，同时后期的广告投入以及有质量新歌开发度的低迷，靠吃老本来维持人气是危险的，对拥趸的吸引力缺乏。”
“说的难听点，方正传媒的发展路线，发展前景几乎为零，无论纵面亦或是横面，深度和广度都严重欠缺，老实说，方总，我不看好方正传媒的发展……”
“当然，司徒也无意中向我透露了你的计划，你准备开展综艺节目这个思路很成熟，我个人非常认同，因为在娱乐未来的走向将会是以快乐为主题，谁聚拢的拥趸多，谁就能最大化的赚到钱，操作性固然可行，但是方总你缺乏管理型人才。”
方运听了，没说话，仔细消化了好久，然后说：“还有吗？”
孙在安继续说：“第三，人浮于事。”
“通过几天的观察，在我看来整个方正传媒除了你有一定的危机意识之外，几乎所有的，包括管理层严重缺乏进取心，没有有效的奖罚机制，没有严密的晋升体系，使得整个公司呈现出老化迹象，假如继续发展下去，论资排辈的现象将会出现，老人不下去，新人上不来，可见，方正传媒未来的路岌岌可危。
“所有人都对目前的现状很满意，十分满意，特别满意。”
“你满意，因为公司在给你赚钱；管理层满意，因为公司给他们薪酬和交际人脉；底层工作人员满意，因为公司的薪酬水平和福利待遇都不错，所以，整个公司看上去显得其乐融融，越是这样，其实越危险。”
见孙在安停下来不说了，方运说：“请继续讲。”
孙在安看了方运一会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”
“狼性！”
“狼性！！”
经过孙在安的提醒，方运也意识到了自身的不足，他身上缺乏狼的冷酷。
“并且，自你而下，公司的管理层都太和气，这样不好，宽严相济，恩威并施的理念最适合创业初期，但它的实施需要执行力，需要强力的铁面执行者，否则只会流于形式，于事无补。”
“安逸必然导致工作热情下降，必然导致一个团队越来越无力。对企业管理者来说，可以仁慈，但不能没有杀气，要有狼王一样的气质。”
“这个气质，对内是指要树立绝对威信，必要时杀鸡儆猴；对外就是要有扩张的野心，决不能固步自封，画个圈子把自己圈在里面。”
“画地为牢很适合方正传媒的近况！”
孙在安喝了一大口水，很正式地说：“若想方正传媒回归到一条正确的路线来，必须建立必要的奖罚制度，晋升制度，让老有压力，小有所盼。”
方运不置可否，放下针对公司整体架构的报告，随便拿起旁边的几份职员的总体评估，翻了几页，问：“这些职员的总体评估怎么回事，说说看？”
孙在安说：“目前方正传媒的人力短板，在管理、财务、法律顾问，品牌推广和战略合作也存在很大欠缺，这一点相信不用我多说，你也清楚。”
“这急不来，越急就会出错。”
方运站起来，给孙在安把杯子里的水蓄满，说：“还真是交浅言深。”
孙在安很直接地说：“我是在赌。”
方运问：“我就是个普通人，值得你赌？”
孙在安说：“老实说，我调查过你，特别是你力捧沫盼烟的那次策划给我留下了很深的印象，才华，胆识，城府俱佳，况且以我背的污点，无论我多优秀，可是没有一个公司愿意给我一次尝试的机会，所以我只有这条路可走……”
方运忽然顾左言它说：“你刚才提到了狼性。”
孙在安说：“是的，我个人崇尚狼性，一个成功的团队也许不是最上镜的团队，但一定是生存能力最强的团队，并且也是最渴望成功的团队，我想，在追求成功的道路上，没有比坚韧和渴望成功更好的了。”
方运问：“那你能为我做什么？”
孙在安毫不迟疑地说：“方向。”
方运问：“最后一个问题，你这么卖力，你想方正传媒，或者说从从我这儿得到什么？”
孙在安眼都不眨地说道：“富贵！”
方运站起来对孙在安说，“拿出你的狼性，三天后会议室开会，只要用心，我便许你一生富贵……还有一句话叫苟富贵，勿相忘！”
方运再次深深地看了孙在安一眼，意味深长地强调说：“记住，勿相忘！”